岗位职责：
1、全面主导公司人力资源数智化转型项目的规划与上线工作，制定详细的转型策略与实施计划，确保转型工作高效、有序推进。
2、负责搭建契合公司业务需求的人力资源数智化管理系统，统筹HR系统选型、实施与迭代，实现全模块线上化、数据化管理。
3、建立健全人力资源数据管理体系，规范数据收集、整理、存储与使用流程，确保数据的准确性与安全性，整合绩效、薪酬、培训等数据，输出人力资本分析报告，赋能管理层决策。
4、对人力资源团队进行数智化工具与技术的培训赋能，提升团队整体数字化素养与业务能力。
5、密切关注人力资源数智化领域的前沿技术与发展趋势，如人工智能、大数据分析等，结合公司实际情况，探索新技术在人力资源管理中的创新应用场景，为公司人力资源管理模式创新提供前瞻性建议。
任职要求：
1、30周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、信息管理与信息系统等相关专业。具备扎实的专业知识基础，能够将人力资源管理理论与数智化技术有效结合。
2、5年以上人力资源管理或相关信息化项目实施经验，其中至少 3 年涉及人力资源数智化转型工作经验。有成功主导人力资源数智化系统上线项目案例者优先，熟悉农牧行业人力资源管理特点者更佳。
3、熟练掌握人力资源管理各模块业务流程，精通人力资源数智化管理系统，具备较强的数据分析能力，能够独立进行数据建模与分析报告撰写。熟悉项目管理方法与工具，具备良好的项目管理能力，能够有效把控项目进度、质量与成本。
4、具备较强的学习能力与创新思维，能够快速掌握新知识、新技术，并将其应用于实际工作中。拥有优秀的沟通协调与团队管理能力，能够有效组织团队开展工作，协调内外部资源，推动项目顺利实施。具备高度的责任心与敬业精神，工作严谨细致，能够在压力环境下高效完成任务。