（绩效管理与招聘方向）岗位职责
一、绩效管理
1. 协助制定和完善公司绩效管理制度、流程及考核标准，确保与公司战略目标一致；
2. 组织实施全员绩效考核工作，包括目标设定、过程跟踪、评估反馈等环节；
3. 协助部门负责人处理绩效面谈、员工绩效改进计划等
二、招聘管理
1. 根据业务需求制定招聘计划，发布职位信息，筛选简历，协调面试安排；
2. 懂招聘全流程（初试、测评、背景调查、Offer谈判等）；
三、其他HR基础工作
1. 协助员工关系管理，参与员工培训、文化活动等；
2. 完成上级交办的其他工作。
任职要求
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 经验要求： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉绩效管理和招聘模块；
3. 技能能力：熟悉《劳动法》；逻辑清晰，具备良好的沟通协调能力和抗压能力。