1.制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，协助完成录用流程;
2.负责员工入离转调工作办理，人事档案、劳动合同管理;
3.核算员工的薪资，确保薪资福利发放的准确性和及时性;
4.编制人事及薪酬统计报表，协助完成人力成本分析和预算制定。
5.拟定培训计划，组织实施培训活动，统筹内外部培训资源，跟踪培训效果。
6.协助员工劳动用工纠纷处理，构建和谐劳动关系。
7完成上级交办的其他工作。