岗位内容：
1. 设计并执行招聘计划，确保高质量的招聘结果并控制成本
2. 开发维护招聘渠道（线上/线下），优化人才库储备，定期分析招聘效果并提出改进建议；分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
3. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作，完成简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放，协调用人部门完成面试评估
任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源管理、市场营销等相关专业优先考虑
2. 至少2年以上制造业工厂或相关行业招聘工作经验，有成功的招聘案例和资源库管理经验者优先
3. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
4. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境