一、任职要求：
1、年龄及性别要求：25-40岁，男女不限；
2、文化程度：中专或以上学历；
3、素质及能力要求：
1）2年以上制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程以及线上线下的招聘工作（网络招聘、人才市场、校园招聘）；
2）能独立承接招聘板块的管理工作、制作招聘计划及内部事务的上传下达等等工作任务；
3）具有良好的协调沟通能力、数据分析能力、甄选鉴别能力、计划和组织能力；
4）工作认真细致、责任心强，有一定的主见性和上进心、原则性强；
5）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT）。
二、岗位职责：
1、负责公司各部门各岗位的人员招聘管理、执行、主导、汇报、分析等全面性工作。
2、拟定企业招聘计划并报领导审批，根据企业的现有编制、企业的战略发展目标以及各部门的发展需要拟定企业招聘计划;
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
4、组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、对招聘工作进行总结和评估;
7、与外部招聘机构保持良好的合作关系。