岗位内容：
1. 管理、分解公司的人力资源策略和计划，确保公司业务目标的实现。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6.设计、起草员工福利体系、薪酬体系，完善公司薪酬体系建设。
7.处理劳动关系，做到合规合法，控制人工成本。
任职要求：
1. 学士学位及3年以上相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧；
3. 对劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
6.能够独立驾驶车辆。