1、根据公司要求制定培训发展规划，结合管理要求，制定业务部门的培训需求；2、组织、实施新人、主管等各层级的培训，确保公司营销人员掌握培训技能和内容；3、负责与分公司培训部、中支各部门的信息沟通与交流，确保业务资讯的及时更新并满足当前业务发展的需求4、主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范，指导部门工作有序进行分解和部署部门绩效任务，对部门内部人员的绩效进行考核与评价
岗位要求：

1、本科以上学历；
2、管理能力强，逻辑思维清晰，表达能力强，优秀的团队合作精神；
3、同业经历3年以上

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、定期体检、节日福利