一、岗位职责:
1.负责招聘信息发布、简历筛选、组织面试等工作;
2.负责员工入职、转正、离职、调动等相关手续办理;
3.负责员工劳动合同、人事档案的管理;
4.负责员工培训与考核管理工作;
5.负责员工考勤管理及核算工作;
6.负责参与人资管理制度的起草、修订和实施工作。
二、任职要求:
1.管理及相关专业，大专及本科以上学历;
2.具有3年以上相关工作经验，熟悉人资的基本工作和流程;
3.具有良好的职业道德素养，踏实稳重，工作细致;
4.具有较好的沟通协调能力，能够与各部门进行有效沟通;
5.能够主持和监督各项培训工作的实施与完成;
6.能够熟知人资相关各项法规与政策。
福利待遇:1、双休、法休、五险、加班调休、带薪年假;
2、员工生日福利、入职纪念日福利、法定节假日福利、每年1次体检