岗位职责：

1.负责公司人力资源招聘计划的执行与优化；

2.与业务部门合作，进行岗位分析及绩效管理工作；

3.深入业务，结合业务问题和需求，制定针对性的人力解决方案。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理及相关管理专业，有1-3年以上人力资源工作经验，有 HRBP工作经验或制造业背景者优先考虑；

2.有一定数据分析能力，熟悉人力资源日常管理工作流程;
3.具备极强的责任心，良好的人际沟通及协调能力;
4.思路清晰，思维敏捷，较强的问题推动能力。