岗位职责:
1、协助管理层拟定公司人事规章相关制度、行政管理制度，并监督执行；
2、协助公司领导设置组织架构，指导各岗位进行定岗；
3、根据年度计划，制定并落实招聘计划，组织甄选人员的筛选、录用；
4、组织开展员工绩效考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学和成长；
6、完成领导安排的其他工作
任职要求:
1、2年或以上的人力资源管理经验
2、具有良好的人际沟通和谈判技能
3、具较好的沟通协调能力、执行力、原则性强、责任心强。