岗位职责：

1. 制定并执行公司的人才招聘计划，确保招聘需求的及时满足；

2. 构建和维护高效的招聘渠道，提升招聘效率与质量；

3. 组织实施面试流程，包括简历筛选、初试及复试安排，以及候选人背景调查；

4.分析招聘数据，持续优化招聘策略和方法；

5. 与各部门保持良好沟通，理解并传达用人需求，促进人才与岗位的最佳匹配。

任职要求：

1.专科及以上学历；

2.2年以上招聘/猎头经验，熟悉各类招聘工具和平台；

3.出色的沟通能力和谈判技巧，能够吸引并说服优秀人才；

4.具备较强的组织和协调能力，能够高效管理招聘项目；

5.对人力资源市场有深入了解，能够快速定位并吸引合适人才。