全模块统筹：制定人力年度规划与预算，统筹招聘、薪酬、培训、员工关系、绩效等模块，支撑业务目标。​

制度与绩效体系：主导人力制度（考勤、薪酬等）搭建与优化，确保合规；设计优化绩效体系（KPI/OKR 等），组织考核、审核结果、输出分析报告；具备强写作能力，负责制度、手册、分析报告等书面材料的撰写与优化。​

人才与员工关系：制定关键岗位招聘策略，主导核心人才录用；全权负责员工培训工作，包括搭建培训体系、设计新员工 / 核心岗位 / 管理层专项培训计划、跟踪培训效果并迭代优化。

二、核心任职要求​

学历与证书：本科及以上，人力/工商相关专业优先；持人力管理师（二级及以上）等证书优先。​

工作经验：3年以上人力经理级经验；有房地产建筑行业全模块经验，且有独立负责员工培训体系搭建或专项培训项目落地经验者优先。​

专业能力：精通劳动法规，能搭绩效体系、写制度，具备人力数据分析能力；写作能力强，能独立完成制度、报告、培训材料等书面内容的撰写与优化。​

综合素质：善沟通协调，能抗压解难题，守保密原则，有团队管理与人才梯队建设思路。