制定并执行企业人力资源战略，支撑公司业务发展目标。

参与公司高层决策，提供人力资源方面的专业建议。

优化组织结构，提升管理效率，推动企业文化建设。

设计岗位职级体系、人才发展路径及继任者计划。

统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块工作。

搭建关键人才引进、培养和 retention（保留）机制。

建立并完善人力资源制度（如绩效考核、晋升、薪酬等）。

确保HR政策符合法律法规，规避用工风险。

处理重大员工纠纷或危机事件，维护劳资关系和谐。

推动员工满意度提升，组织员工关怀活动。

通过HR数据分析（如离职率、人效等）优化管理策略。

控制人力成本，提升人力资源投入产出比。

协调HR部门与其他部门（如财务、业务部门）的合作。

推动管理层落实HR政策（如绩效反馈、人才培养）。

学历：本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

经验：8年以上HR工作经验，3年以上HRD或HRM岗位经验，跨模块经验丰富。

行业背景：熟悉所在行业特点（如互联网、线下或零售等）的用工模式。

战略思维：能将业务需求转化为HR策略。

专业深度：精通1-2个HR模块（如组织发展、薪酬绩效），熟悉劳动法。

领导力：擅长团队管理，具备影响高层决策的能力。

沟通协调：解决复杂人事问题，平衡员工与公司利益。

具备企业IPO、并购重组或大规模组织变革经验。

持有人力资源管理师一级、SHRM-CP/SCP、CIPD等证书。

熟练使用HRIS系统（如SAP、Workday）及数据分析工具。

高情商，保密意识强，抗压能力优秀。

开放创新，适应快速变化的业务环境。