岗位职责：

1. 统筹招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等全模块工作；

2. 编写部门职位说明书，定期提交人力资源分析报告；

3. 搭建并完善绩效考核体系，制定公司激励政策；

4. 推动企业文化建设，协助制定人力资源战略规划；

5. 对接社保局、人社局等外部机构，处理员工争议。

任职要求：

年龄30-45岁优先，本科及以上学历，人力资源管理专业优先；

持有人力资源管理师二级（中级）以上资质；

5年以上人资管理经验，熟悉人力资源六大模块；

身高160cm以上，形象气质佳，沟通协调能力突出。