岗位职责：

1.根据公司经营计划及人力资源发展规划，负责招聘相关岗位，包括招聘渠道开发，维护，发布岗位、邀约、面试等；

2.负责公司入、转、调、离等工作手续的办理、定期做员工花名册的更新、维护，根据工作需要，调整、完善花名册内容；

3.根据工作安排，组织、协助部门主管完善各部门、各岗位岗位说明书、建立人才储备库并做好简历管理工作、做好关键储备人才的后续跟踪与对接；

4.负责公司每月社保、公积金相关业务的操作，包括增减员、生育、年审、核基等，并负责解答员工关于社保方面的疑问；

5.负责公司考勤统计、工资核算、指标，申报，协助部门负责人做好薪酬数据分析;

6.负责员工劳动合同签订、人事档案管理，及日常员工关系工作；

7.根据工作安排，协助部门做好公司行政接待及部分行政事务安排

8.领导交办的其他工作

任职条件：

1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；
2、3年以上同岗位工作经验；
3、较好的沟通、表达、协调能力，具备良好的情商，能承受较大工作压力；
4、具备良好的职业道德和职业素养，具备团队合作精神，能够与团队成员紧密配合
5、有规模以上制造业人力行政管理工作经验者优先，擅长人力1-2个板块。