1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库;

2、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新;

3、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

4、负责录用人员的合同签订、人员数据信息录入、负责员工入职、转正、调岗、晋升奖惩、离职等各项人事手续办理及追踪;

5、及时了解离职人员的离职原因并做相应分析及改善建议;

6、负责公司各类社会保险金的增减及管理;

7、负责公司各部门考勤及绩效汇总;

8、领导交代的其他事项.

二、任职资格

1、专科及以上学历，有一定的人事相关经验;

2、工作认真负责，善于表达，良好的语言组织能力及沟通能力;

3、可塑性、执行力、抗压能力强、能熟练使用办公软件及办公设备;

4、有招聘、人事、电话客服、销售等相关工作经验者优先考虑;

5、办公室文职岗位，办公室环境舒适、交通方便、入职买五险；上班时间：8:30-12:00,13:30-17:30，单双休，法休