岗位职责：

1、战略支持：协助制定并执行公司人力资源战略计划，推动组织目标落地。

2、员工管理：统筹人力资源团队日常工作，负责员工入离职手续办理、人事及电子档案管理。

3、招聘与配置：组织人员岗位招聘，搭建人才梯队，满足业务发展需求。

4、培训与发展：设计员工培训体系，推动发展路径规划，提升员工能力。

5、考勤管理：负责员工考勤统计、异常考勤核查及月度考勤报表核对汇总及合规性检查。

6、社保及公积金：负责政策的执行、基数调整与申报、员工开户与封存手续办理、数据管理与报表编制、关系转移与接续，协助办理待遇申领，提供政策及业务的咨询服务等。

7、绩效考核：根据绩效考核方案推动绩效结果应用，促进员工成长。

8、薪酬福利：根据市场经济情况与公司经营情况，完善薪酬福利体系；编制月度工资表及工资发放填报；编制人力成本预算表及数据分析。

9、员工关系：处理员工沟通、纠纷及劳动风险。

10、政策合规：确保人力资源政策合法合规，规避用工风险。

任职要求 ：

1、年龄要求：35岁以下（条件优秀者可适当放宽）。

2、学历要求：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业优先，持有相关证书者优先。

3、工作经验：3年以上人力资源工作经验，1年及以上主管及以上岗位工作经验。4、专业技能：熟练掌握 word、excel、ppt及HR等办公软件，文字功底扎实，熟悉劳动法律法规，具备数据分析能力。

5、综合素质：具备一定的沟通协调、团队管理及解决问题的能力；责任心强，有良好的职业操守；服从工作安排。