一、人事方面：

1. 建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等方面；

2. 制定公司年度人力资源需求计划，组织人员招聘，实施人才发展储备；

3. 组织制定、跟踪、落实各部门年度考核工作；

4. 向公司管理层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平；

5. 组织建立及完善公司各项制度建设，提高各部门协调沟通效率；

6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。

7、塑造、维护、发展和传播企业文化，推进公司企业文化建设，使公司全员树立统一价值观。

二、行政方面：

1、负责公司接待及各项大型活动的总体规划与管理；

2、负责会议管理、档案管理、对外接待、计划管理等日常行政工作；

3、负责控制行政办公经费的支出，固定资产采购及管理，公司内办公环境、办公设施维护，公司消防、交通、安全保卫工作；

4、负责公司资质申报，工商年检、变更等手续的办理，公司人员的社保、公积金、工作居住证等的相关工作；

5、协助完成公司内、外部活动的后勤保障工作。

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力资源、行政类等相关专业；

2、三年以上行政、人力资源相关岗位大企业工作经验；

3、精通行政人力资源管理，熟悉企业管理知识；对人力资源管理工作具有丰富的实践与执行能力；

4、熟悉国家相关法律法规，处理好劳动关系；

5、具有较高的战略思维能力、团队领导能力、分析判断能力、沟通协调能力、压力承受能力；

6、具有乐观、积极向上的人生观、价值观。

7、35周岁以下