一、岗位职责
1. 负责企业党建思想建设，组织开展党的理论学习、主题教育及专题党课，结合企业生产经营实际撰写学习方案与课件，推动党员及职工思想统一。
2. 落实企业党组织建设工作，规范开展支部换届、新党员发展、党员组织关系转接，严格执行“三会一课”、组织生活会等制度，做好党建台账（党员信息、活动记录等）的整理与归档，确保党建工作合规。
3. 策划并执行企业党建特色活动，如“党员岗位建功”“党建+生产攻坚”“党建+员工关怀”等项目，推动党建与企业生产、人力、工会等业务深度融合，助力企业经营目标达成。
4. 负责企业党建宣传工作，撰写党建工作总结、请示报告、内刊稿件及公众号推文，宣传党建工作成效与党员先进事迹，营造企业内部良好党建氛围。
5. 对接上级党组织，及时上报企业党建工作进展、数据及材料；收集企业党员、职工诉求，协调解决党建工作与企业经营衔接中的问题，维护党组织与职工间的良好沟通。
6. 协助开展企业党风廉政建设，组织廉洁教育活动，监督党员干部遵守纪律，防范企业内部党建相关廉洁风险，推进企业廉洁文化建设。
二、岗位要求
1. 政治要求（硬性门槛）：中共党员（含预备党员），政治立场坚定，深刻掌握党的基本理论、路线方针政策，能精准结合企业经营实际理解党建工作核心，无不良政治记录。
2. 学历与专业要求：本科及以上学历，优先选择马克思主义理论类、思想政治教育、中共党史专业，其次认可行政管理、工商管理（适配业务融合）等相关专业；基层子公司岗可放宽至大专，需额外匹配2年及以上企业党建经验。
3. 核心能力要求：
◦ 文字能力：熟练撰写企业场景党建材料（计划、总结、报告、宣传稿等），逻辑严谨，表述规范，且能贴合企业员工认知设计内容。
◦ 执行能力：可独立组织党建日常活动与特色项目，落实党建制度，规范管理党建台账，适配企业合规检查与上级党组织迎检需求。
◦ 沟通协调能力：能高效对接上级党组织，联动企业内部部门，推动党建与业务融合，同时善于倾听职工诉求，协调解决实际问题。
4. 经验与素养要求：
◦ 经验：1-3年及以上企业（优先同行业、国企/民企同类企业）党建经验，熟悉企业党建流程；应届生可放宽，需有高校党建实习、校级学生干部（负责过党员工作）经历。
◦ 素养：责任心强、严谨细致，具备纪律意识与保密意识（涉及企业党建数据、经营信息），能适应党建迎检、项目攻坚等阶段性忙碌，认同企业价值观。