1.主导医院普通岗位年度招聘计划实施，确保关键岗位招聘达成率≥95%，配合人事负责人完成重要岗位的招聘！
2.优化招聘渠道组合，将单次招聘成本控制在行业平均水平80%以内;
3.搭建人才测评体系，提升核心岗位人岗匹配度;
4.建立培训需求分析模型，完成年度培训计划;
5.开发3大核心岗位胜任力模型，缩短新员工适应周期。
任职要求：
1.大学专科以上学历，3年以上医院招聘模块实操经验优先考虑！
2.精通STAR面试法，累计面试候选人500+人次
3.独立开发过医院专业培训课程，能统筹大型培训经验！
4.具备数据分析能力，能输出招聘漏斗转化率优化方案！