岗位职责
1.模块轮岗历练：参与人力资源各模块轮岗工作，协助团队完成日常事务处理，快速掌握各模块核心业务流程与实操技能，包括但不限于招聘渠道拓展、简历筛选、面试组织、薪酬核算辅助、员工入转调离办理、培训活动执行、企业文化落地等。
2.专项工作支持：配合模块负责人开展专项项目，如招聘计划、薪酬体系优化调研、员工满意度调研、培训体系搭建辅助等，收集整理相关数据，撰写分析报告，提供合理化建议。
3.跨部门协同配合：对接各业务部门，了解人力资源需求，协助解决部门在人员管理、团队建设中的基础问题，搭建HR与业务部门的沟通桥梁。
4.知识沉淀与能力提升：主动学习人力资源专业知识、行业前沿动态及公司管理制度，总结轮岗工作经验，参与阶段性考核与复盘，快速提升专业能力与问题解决能力。
任职要求：
1.学历专业：应届统招硕士学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.核心能力：具备扎实的人力资源专业基础知识，熟悉人力资源六大模块核心概念；逻辑思维清晰，善于分析总结，具备良好的文字撰写能力与数据处理能力。
3.综合素质：沟通表达流畅，亲和力强，具备良好的跨部门协作意识与抗压能力；工作积极主动、责任心强，有较强的学习能力与自我驱动力，愿意从基层岗位沉淀成长。