岗位职责：

1、组织薪酬与福利内外部调研分析，为公司薪酬福利政策的制定提供决策依据；

2、负责开展年度市场薪酬水平调研，完成薪酬对标分析报告；

3、组织设计、完善薪酬福利发放程序，审核监督薪酬发放；

4、基于公司战略目标及业务要求，组织制定和完善绩效管理体系及评估机制，并在本部以及子公司中推动实施；

5、审核公司绩效数据，适时提出优化建议；协助子公司建立并完善绩效考核体系，落实绩效考核相关政策、制度、工具和模板的实施；

6、其他应当由人力资源高级经理履行的职责。

任职要求：

1、中共党员、大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关管理专业，特别优秀者可适当放宽条件；

2、3年以上国有企业人力资源薪酬绩效专业模块管理及薪酬绩效体系建设实践工作经验，具备从0到1搭建薪酬绩效体系的成功案例，有医药行业从业经历、熟悉快消、医疗、零售批发等行业薪酬绩效模式者优先；

3、熟练掌握人力资源管理各模块的理论和方法，熟悉薪酬绩效管理等各项工作流程，具备良好的沟通能力，能够有效协调部门内部业务板块和外部工作关系。