岗位职责：

1.深入各业务部门，了解业务部门相关流程，成为业务合作伙伴，为业务健康发展提供专业人力资源支持，诊断业务部门人力资源问题并提出有效的解决方案执行落地；

2.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；，如业务流程，跨部门协同不畅等业务痛点问题提出系统性解决方案执行落地（如：某一协同流程，标准），高效推动跨部门高效协同；

3.定期开展员工访谈，掌握业务部门负责人，员工动态和诉求，关注业务部员工个人发展，提供多种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注员工心态变化及工作状态，协助对接部门维护员工关系；

4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。为业务部门提供前瞻性组织架构规划和人才结构规划，提前预测和布局人才储备；

5.组织业力部门定期开展人才盘点，识别员工差异变化并提出有效解决措施；

6.精通招聘，利用有效招聘工具和途径高效完成当期业务部门招聘需求，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案；

7.定期对业务部门开展培训需求问卷调查，分析需求，有效制定和实施人才梯队发展计划并跟进实施；

8.负责各业务部门的绩效实施和落地，包括但不限于绩效改进、绩效面谈、绩效申诉等工作，做好组织内部激励政策；

9.负责完成上级交办的其他工作；

任职要求：

1. 大专及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等模块有丰富的经验。有招聘经验或服装公司HRBP经验优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力，认同公司核心价值观，能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

5.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；