工作内容： 1、配合行政总监对公司薪酬制度进行修订、补充、完善； 2、研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变化趋势做出做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考； 3、协助推动员工绩效考核方案，落实员工考核工作，规范考核反馈及结果应用； 4、定期汇总各部门绩效考核结果，并撰写考核分析报告； 5、组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈； 职位要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理专业有限； 2、3-5年薪酬绩效经验； 3、熟悉人力资源薪酬、绩效模板运作流程； 4、为人踏实、细致、执行力强、有良好的逻辑思维能力； 工作时间：8:30-12:00 14:00-18:00 上六休一