1、人力资源战略与规划；
2、招聘工作与流程管理；
3、识别公司及员工的培训需求，制定并实施年度培训计划。
4、协助业务部门设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。
5、管理和实施绩效管理体系，确保其有效运行并持续优化。
6、构建和谐、积极的员工关系，处理员工投诉和劳动纠纷。
7、策划并组织员工活动，传递公司核心价值观，提升员工敬业度和归属感。
8、确保公司人力资源政策与实践符合国家劳动法律法规。