一、岗位职责

负责公司薪酬绩效改革、培训开发及人力资源规划等工作。

二、任职要求

1.拥有3年以上人力资源管理工作经验。

2.熟练掌握人力资源管理六大模块知识，对绩效考核、培训开发、绩效管理等有深入理解和实践经验，能够独立完成相关工作。

3.具有良好的职业操守和个人品行，具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，细心负责。

4.中共党员优先考虑。

三、薪资待遇

薪资构成：基本薪资+绩效奖金。

福利待遇：五险两金、带薪年假、定期体检、节日福利、员工食堂、员工培训等。

四、其他说明

具有3年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块运作，有大型企业，路桥、建筑、工程等行业工作经验者优先考虑。