一、岗位职责
1、负责入门班&系统班班主任新人训、在岗训等
2、独立完成日常工作数据表填写，及时反馈培训工作，对业务结果、人员留存负责
3、独立完成跨部门沟通及反馈，确保高效协作
4、根据业务需求，独立完成培训课程更新及开发，落地培训及结果验收，确保培训效果
二、岗位要求
1、本科以上学历
2、3年以上培训实施经验，有教培相关行业、互联网行业或销售行业相关工作经验优先。
3、具备独立开发课件、独立承担授课工作的能力，有销售能力项目经验者优先。
4、熟练掌握培训各项技能，包括需求分析、活动组织、效果评估等。
5、良好的语言表达、文字处理能力，熟练使用常用办公软件。
2、初试情况发送至企微群艾特业务负责人，若简历合适 安排面试
软性要求:
乐观开朗、抗压力强、自驱力强-心态开放，拥抱变化能力强普通话标准
男女不限

时间
3、业务复试:授课+面试
(1)授课:预计进行15-20分钟的授课，包含授课开场、内容传达收室
(2)面试:常规面试15分钟左右
4、入职:签订劳动合同
5、培训
1期轮岗(跟一线班主任一起参加卤前培训，要求续报前50%)+1带新人训(后10天留存70%新人完成度70%6)
岗位说明:主要从事新员工入职培训，包含入门班和系统班
薪盗范围
只能列举大致范围，具体根据当地的收入标准微调
①不带班期:5000底薪+1400绩效+700补贴
②带班期:5000底薪+1000绩效+700补贴+带班绩效(带班绩效700-1500不等
前提所带的小组平均转化率在同渠道的平均转化率的60%以上)
绩效说明:
绩效规则/考核方式以季度为维度有可能会有微调。
授课质量(不出错、时间把控等)，通过率，新人首期转化完成度，满绩效目前是很简单的

上班时间
根据培训周期安排每周双休
绩效是按所带小组完成度，底薪5k+0.7k+绩效(1.4k-2.4k)(具体以面试情况为准)