一、岗位职责
1、从业务角度出发，搭建新员工培训体系，优化培训流程；
2、根据业务团队需求制定培训计划和培训考核标准，完成各项培训工作（包括企业文化、专业知识等课程）；
3、负责培训课程开发和面授，制作指导手册、培训讲义与培训课程；
4、培训效果分析与复盘，与业务团队和招聘团队保持紧密沟通，提升员工稳定性，对业务团队员工留存率负责；
二、岗位要求
1、本科及以上学历；有过新人培训经验；
2、对业务敏感度强，沟通表达能力强，善于发现解决问题；
3、懂销售业务，善于学习，有优秀的提炼归纳能力，课程开发、讲授能力。