岗位职责：
1、招聘计划的制定与执行：根据公司的业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求，制定并执行招聘计划。
2、招聘渠道的管理与拓展：调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，开发和维护招聘渠道，确保人才信息量大、层次丰富、质量高。
3、简历筛选与面试安排：搜集简历，进行分类、筛选，安排聘前测试和面试，对应聘者进行初步面试和考核，出具综合评价意见。
4、招聘效果评估：输出招聘数据分析报告，评估招聘效果，包括试用期留存率等。
5、人才储备与管理：建立企业人才储备库，管理简历信息，确保信息保密。
岗位要求：
1、本科以上学历，管理学、经济学等相关专业；
2、有极强的责任心，执行力和逻辑能力强，有出色的沟通协调和解决问题的能力；
3、具备管理供应商的经验；
4、身体健康，吃苦耐劳