岗位职责：
1、执行人力资源实务流程、规章制度的落实，组织相关业务开展。
2、维护劳动关系管理。
3、负责部门绩效开发与管理。
4、信息数据处理及分析。
5、协助培训业务开发与管理。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、法律专业可优先考虑。
2、熟悉国家、地区及企业关于用人机制、绩效管理、合同管理、薪资制度、保险福利、培训等方面的法律法规及政策。
3、良好沟通和文字表达能力。
4、能够建立、整合不同的工作团队，解决复杂问题的能力。
5、工作具备良好计划性和实施能力。
6、为人谦逊，待人诚恳，不骄不躁。
7、3-5年人力资源管理经验优先。（有制造行业经历的可优先考虑）

福利：五险一金+学历补贴+包住+员工食堂+通讯补助+带薪年假+交通补助+年终奖金+节日福利