1、管理总部+分公司人事部门工作；
2、根据企业战略制定人力资源中长期规划，设计并完善人力资源管理体系（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等）；
3、 制定人力资源政策、制度和流程，确保合规性（如劳动法、行业规范），同时适配企业发展阶段；
4、有较强的劳动关系模块统筹管理能力；
5、具备整套劳动关系全过程风险规范实操经验，包括如下但不仅限于此：试用期管理、调岗调薪、招聘管理、解除聘用、在职用工规范、奖惩等；
6、其他相关与人力相关的各项工作。