岗位职责
1、统筹规划人力资源战略，制订适应公司发展的短中长期的人才战略规划，并负责监督实施；
2、负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等的管理工作，强化人力资源管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力；
3、 负责公司对外事件的外联协调、统筹管理工作；
4、 员工发展和梯队人才搭建；
5、负责上级领导交代其它日常工作。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、英语可满足日常工作要求，可沟通交流；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；