岗位职责（JD）

1. 负责公司人力资源战略规划与落地。

2. 设计并实施人才发展体系、培训体系。

3. 推动企业文化、价值观落地。

4. 建立绩效考核机制与激励机制。

5. 支持公司技术团队的组织发展与氛围建设。

任职要求

1. 本科及以上学历，工科/技术背景优先。

2. 10年以上HR经验，5年以上HRD岗位经验。

3. 在制造业/技术型企业有组织发展、培训文化搭建经验。

4. 既懂硬制度建设，又有软文化推动力。

5. 有支持研发、技术团队管理的经历。