【核心职责】
1.结合集团业务发展战略，制定并实施人力资源中长期规划，为业务增长提供精准的人力支持。
2. 全面负责招聘工作，精准识别并吸引文旅、酒店、文创、餐饮领域的核心人才，有效解决“招人难”问题。
3.诊断并优化现有绩效管理体系，设计符合业务特性的考核方案，有效驱动组织效能与员工积极性。
4.重塑健康、积极的员工关系，策划组织文化活动，增强团队凝聚力和员工归属感，打造具有黔堂特色的组织文化。
5.搭建员工培训发展体系，重点提升各业务线（尤其是服务岗位）的专业技能与服务质量（服务赋能）。
6.统筹薪酬福利、员工入职离职、人事档案等日常管理工作，确保合规高效。
【任职要求】
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2.8年以上人力资源工作经验，至少3年以上人力资源总监或高级经理经验，有文旅、酒店、消费品或连锁服务行业背景。
核心能力：
1. 具备高超的情商和沟通技巧，能妥善处理各类员工关系问题，是业务部门的“合作伙伴”。
2.拥有丰富的招聘渠道和人才甄别经验，能快速为业务部门补充“弹药”，并赋能团队成长。
3.精通绩效管理、薪酬设计、员工关系等模块，能从0到1搭建体系并推动落地。
4.强烈偏好贵州籍或深度了解贵州、黔东南文化的候选人，能理解和尊重本地民族特色，并将其融入企业文化。
5.理性、稳重，年龄在35-45岁之间。有极强的自驱力、服务意识和抗压能力。热爱文旅行业，能适应频繁出差的工作节奏。