截至2025年，灵珞职能岗位，应届生以及2年以内工作经验的往届生占比45%，灵珞可签署实习合同（或三方协议）；入职后一名新员工配备一位指导人，成熟的岗位和传帮带机制为经验不多的年轻人提供了广阔的个人成长空间；灵珞实行管理岗内部培养机制，期待和你达成期限是“一辈子”的长期合作！

·通过准确无误的数据统核，有效支撑销售考核工作，为销售策略和产品改良提供决策依据。

一、销售及考核数据统核 65%

1.统核、提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）销售相关数据/报表（包含销售目标、销售预测）。

2.统核、提交各渠道（含实体直营、实体经销、电商直营、电商经销等）考核相关数据/报表。

3.制定、执行并持续优化销售考核及数据（包含服务执行及业绩）统核方法。

4.根据需求，完成销售及考核数据统核其它相关工作。

二、实体批量投诉品处理 25%

1.核实、记录并推进实体渠道批量退换货需求，统计核实结果并将其告知对应需求人。

2.根据需求，完成实体批量投诉品处理其它相关工作。

三、销售部其它工作协助 10%

根据需求，完成销售部其它协助工作。

任职资格：

1、大专及以上学历，性格谨慎、细致且耐心，对数字敏感；

2、熟练使用办公软件（Excel为核心），数据处理能力较强；

答疑解惑：

1. 灵珞的特点：

丨诚信履约——信守承诺，言出必行。自2005年创始至今，灵珞没有一例失信记录（包括但不限于供应商货款、员工工资、奖金，均按时合规足额支付）。

丨共同成长——人才是灵珞发展的基石！为有追求有潜质的员工提供成长的平台，培养人才、孵化梦想是灵珞对员工的高级尊重和终极承诺，只要你够牛，各级管理层均虚位以待，每一位员工的发展均没有天花板。

丨追求卓越——见微知著，5个90%连乘就已不及格。要做就做最好！灵珞认为，做到最好不是利益算计，而是与生俱来的使命！超越对手只是生存的起点，而超越自我才是灵珞的永恒追求。

2. 灵珞的氛围：

丨尊约定，重事实，讲逻辑，对事不对人。

丨“人微言轻？”不存在！谁对听谁的。

丨工作以“解决问题”为核心，找问题、找原因、找方法。

丨定制度、建流程，工作有依据，协作不扯皮。

丨绩效考核凭案例、不打分，没人能给你“穿小鞋”。

丨弱化等级、相互尊重、平等轻松，坚守“不损人利己”的人品底线，杜绝办公室政治。