岗位职责：
1、根据公司战略目标和业务需求，制定适时的招聘计划和策略。
2、深入理解招聘需求，主导招聘全流程，高效满足招聘需求，支持业务持续发展。
3、优化招聘流程，提高招聘效率，定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议。
4、建立并维护公司人才库，为公司长期发展储备优秀人才。
5、协助新入职员工快速融入团队，组织或参与新员工培训，提升团队整体素质和业务能力。
6、负责公司团队建设和员工关怀活动（定期开展生日会、项目运动会），提升员工归属感，幸福感和企业认同感，营造良好的团队氛围。
7、负责企业文化的搭建，建立和谐健康的员工关系和沟通机制，提升员工凝聚力与满意度。
任职要求:
1、本科及以上学历，4年以上招聘经验，有跨境电商或海外招聘经验者优先。
2、独立完成过中高端岗位的闭环招聘，具备猎头经验经验者加分。
3、能独立负责需求分析和人才画像提炼，学习能力强能快速理解业务需求。
4、具备强自驱力和结果导向，有较强的抗压能力和多任务处理能力。
5、熟悉传统行业与电商行业，有丰富的电商行业人力资源管理经验优先。