岗位职责：
1. 负责招聘流程的设计与实施，包括社招校招，人才筛选及面试等环节；
2. 制定和实施人才培养计划，提升团队整体能力和个人职业技能；
3. 与业务部门沟通协作，理解业务需求，为各部门提供人力资源规划及支持；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2. 具备较强的沟通能力和协调能力，能够有效地与团队成员和其他部门沟通；
3. 对人力资源管理有浓厚的兴趣，能够独立处理和解决人力资源相关问题；
4. 有较强的学习能力和自主驱动力，能够快速掌握新知识；
5. 有责任心，能够承担工作压力，具备良好的团队合作精神。