岗位职责
一、招聘执行支持
1、对接与需求管理深度对接职能招聘部及关联部门、梳理岗位需求，明确招聘目标（如人才画像、到岗时间等）。
2、制定招聘计划，跟踪招聘进度并确保达成率。
3、全流程执行与优化独立负责中基层岗位的全流程执行（发布、简历筛选、面试安排、Offer发放等）。
4、对高优先级岗位（如关键人才、紧急需求）提供专项支持。
5、招聘效能提升定期分析招聘渠道效果（如投递量、转化率、成本），提出优化建议（如关停低效渠道）。
二、招聘数据统筹与分析
1、数据收集与维护建立标准化招聘数据台账（如岗位需求表、候选人库、面试评估表等），确保数据完整性和实时性。
2、数据可视化与洞察按日/周/月输出招聘数据看板（如入职达成率、渠道成本、人均招聘周期、候选人转化漏斗等）。
3、定期输出《招聘效能分析报告》，提出数据驱动的改进方向