职位描述：
1、依据海外业务发展需求，制定并落地欧美、东南亚核心市场招聘策略及实施计划；
2、搭建、维护及拓展领英、Indeed、行业展会等海外多元化招聘渠道，提升优质人才触达效率；
3、统筹主导海外招聘全流程，保障核心岗位人才及时供给及招聘质效达成；
4、搭建并运营海外人才储备库，精准分析招聘数据，迭代优化招聘流程与策略，严控招聘成本；
5、构建海外员工全周期关怀体系（入职适应、在职关怀、离职挽留），通过访谈/问卷精准掌握员工动态，切实解决员工实际需求；
6、深入熟悉目标海外市场劳动法规、税务政策及用工惯例，确保招聘、用工及福利体系全流程合规，有效规避用工法律风险；
7、领导交代的其他工作事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、外语类相关专业优先；
2、3-5年海外招聘实操经验，具备高科技制造行业经验者优先，熟悉欧美及东南亚市场用工特性者优先；
3、英语可作为工作语言（听说读写流利），具备扎实的跨文化沟通能力，抗压性强，目标导向明确，责任心突出。