【工作内容】
1、收集并评估各部门招聘需求，输出岗位人才画像，制定相应的岗位招聘计划，并负责执行实施；
2、维护各大招聘网站、社交媒体、内部推荐及定向挖掘多种招聘渠道，快速锁定并吸引目标人才；
3、沟通、筛选与评估：高效完成候选人的简历筛选、电话沟通、面试安排及初步评估；
4、流程推进：协调面试流程，跟进面试反馈，谈薪及发放录用通知；
5、人才库建设：维护并拓展公司人才库，与潜在候选人建立长期联系；
6、新员工入职90天动态跟踪；
7、招聘数据分析及招聘流程优化。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少三年以上的招聘相关工作经验，有制造业招聘背景者优先考虑。
- 熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和方法，能够独立完成招聘任务。
- 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够有效地与候选人及内部团队进行沟通。
- 工作积极主动，具备较强的解决问题的能力，能够在压力下保持高效的工作状态。
- 结果导向，有责任心，能承受一定的工作压力，具备良好的团队协作精神。