工作内容：1、参与设计搭建医药集团绩效管理体系，制定组织及员工绩效考核方案、制度及相关应用表单；
2、根据公司业务发展现状与战略规划，不断完善优化符合公司发展需求的绩效考核管理方案、制度，考核标准与方法；
3、协助细化集团内各业务部门的绩效管理制度搭建与优化。
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理相关专业；
2、具备较强的沟通、表达及学习能力；
3、细致耐心，逻辑思维能力强、善于发现问题和提出解决方案；
4、熟练操作Office办公软件。