任职职责描述

1. 负责制度流程体系建设、优化和完善。

2. 负责员工的劳动纪律管理，对本部门员工招聘、转正、解聘提出建议。

3. 负责公司各项人事管理制度及方案的拟定和落实。

4. 负责组织公司各岗位工作分析，组织完成公司职位说明书整理、修改和增加等工作。

5. 负责组织公司的人力资源招聘与岗位配置工作。

6. 负责组织公司薪酬与福利管理工作。

7. 负责组织公司培训工作。

8. 负责组织进行员工考核工作。

9. 负责组织公司各项劳动关系管理工作。

10 调解和处理公司员工提出的申诉意见与劳资纠纷，协调与政府劳动保障部门关系。

11.配合各岗位的负责人根据部门需求进行人员招聘、面试及调转入离工作

12.负责公司档案建立、人力资源文件档案、劳动合同更新等档案管理工作。

13.负责质量管理体系中关于机构和人员模块的管理工作（如花名册、人员聘用、任免、体检、年度培训等的组织实施）。

14.负责按总部时间节点、完成每月各类人事行政报表并上报集团。

15.负责员工工资核算及考勤统计。（生产负责人和仓库负责人确定生产数量）

16.负责社保、公积金增减办理，公司商业险办理、维护及更新。

17.负责员工生产、人事、员工手册等制度修订完善。