职责描述

1、负责公司人力资源，行政管理体系建设

2、负责部门的日常管理工作及公司员工的管理，培训

3、负责公司人力资源战略的执行

4、规划、指导、监督、协商下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作

5、熟识劳动法，精通企业制度建设。

6、负责公司的选、育、薪、核、留

7、执行力强，忠诚度高

8、全面负责公司行政、人事工作的开展

9、负责外联工作，负责各类会务的后勤保障事宜，负责重要客人的来访接待工作

10、准时完成总经理交代的工作任务

任职要求

1、性别不限，20-45周岁，专科以上学历，相关专业毕业

2、具有5年以上工作经验，2年以上同类岗位工作经验

3、熟识人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟识国家对各项劳动人事法规政策

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神

5、熟悉连锁店标准化的制订和督导

6、待遇面议