职位描述

一、 岗位核心目标

全面负责公司人力资源、行政后勤及企业资质管理的各项工作，为公司业务发展提供高效的组织保障、人才支持与合规运营环境。核心目标是构建符合建筑行业特点的人才梯队，确保各项资质证书的合规性与有效性，并打造安全、有序、高效的办公与项目后勤支持体系。

二、 岗位职责详述

1. 人力资源管理与开发

·招聘与配置： 根据公司业务发展（尤其是项目开工需求），制定并执行年度招聘计划；负责各类岗位（特别是项目经理、技术人员、造价员、安全员等核心建筑人才）的招聘、面试、甄选和录用工作。

·培训与发展： 组织新员工入职培训，宣贯公司制度，落实制度执行；策划并实施关键岗位的技能培训、执业资格/职称继续教育；建立员工职业发展通道。

·绩效与薪酬： 设计并推行符合建筑项目特点的绩效考核方案（如项目奖金制、年度考核等）；管理薪酬福利体系，确保内部公平性和市场竞争力。

·员工关系： 处理员工入转调离、劳动合同管理、劳动风险防范与劳动争议调解；营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度。

2. 企业资质与证照管理（核心职责）

·资质规划与维护： 全面负责公司各类资质的申报、升级、增项、年检、延续及动态核查工作（如：施工总承包资质、专业承包资质、安全生产许可证等）。

·人员证书管理： 建立和维护公司关键人员证书库（包括但不限于建造师、工程师、安全员、造价员、特种作业操作证等），确保人员证书与资质要求的匹配。

·政策研究： 密切关注国家及地方建设行政主管部门的最新政策法规，及时调整公司资质管理策略，确保合规运营。

·对外协调： 作为主要联系人，负责与建设厅、住建局、行业协会等政府及监管机构的沟通、协调与接待工作。

3. 行政后勤与总务管理

·固定资产与办公环境： 管理公司固定资产、办公设备及用品采购；维护总部办公环境的整洁、安全与秩序。

·项目后勤支持： 协调与指导大型项目部的临时办公、住宿、食堂、车辆等后勤保障工作。

·公文与会务： 负责公司公文、印章、档案资料的管理；组织安排重要会议及活动。

·安全管理： 负责公司总部办公区的消防安全、安保管理等，并协助监督项目现场的行政后勤安全。

4. 制度与企业文化建设

·制定、修订和完善人力资源、行政管理以及优化公司的管理体系等各项规章制度，并监督执行。

·推动企业文化建设，组织员工活动，塑造和传播公司的核心价值观。

三、 应聘要求

1. 基本条件

大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、工程管理等相关专业优先。

工作经验： 具备5年以上人力资源和行政管理经验，其中至少3年同在建筑施工行业任职的经验，且必须熟悉建筑企业资质管理流程。

2. 专业知识与技能

·精通建筑行业资质管理： 深刻理解建筑施工企业资质标准、申报流程、安全生产许可证管理等，有成功主导资质升级或维护的经验者优先。

·熟悉劳动政策法规： 熟练掌握国家及地方的劳动法律法规，能有效规避用工风险。

·扎实的HR实操能力： 精通招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块，能独立开展各项工作。

·优秀的行政统筹能力： 具备较强的后勤保障、资产管理和接待安排能力。

·熟练使用办公软件： 熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统。

3. 能力素质

·沟通协调能力卓越： 具备出色的对内对外沟通能力，能与业务部门、项目部和政府机构建立良好关系。

·责任心与原则性强： 对资质管理、文件审核等工作高度负责，严谨细致，坚持原则。

·解决问题能力： 能独立处理复杂的人事行政问题及突发状况，抗压能力强。

·计划与组织能力： 能有效制定计划，合理分配资源，确保多项任务并行推进。

4. 优先考虑条件

持有高级人力资源管理师证书者优先。

拥有丰富的建设主管部门人脉资源者优先。

有中型及以上建筑企业同等岗位经验者优先。

四、 工作条件

工作地点： 公司总部办公室（需不定期前往各项目部巡查、指导）。