工作职责
1. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程手续的合规办理，确保劳动关系管理的规范性。
2. 主导员工沟通机制建设，定期开展员工访谈，及时收集并反馈员工诉求，提升组织氛围。
3. 处理劳动争议与纠纷，依据劳动法规提供专业解决方案，降低企业用工风险。
4. 组织员工关怀活动与团队建设，增强员工归属感与企业凝聚力。
5. 维护员工档案信息，确保人事数据的准确性与保密性。
任职要求
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2. 具备1-2年员工关系或人力资源相关工作经验，熟悉《劳动合同法》等劳动法规。
3. 拥有优秀的沟通协调能力与同理心，能高效处理员工冲突与情绪问题。
4. 熟练操作Office办公软件，具备较强的文案撰写与数据整理能力。
5. 工作细致严谨，责任心强，能独立完成员工关系全流程事务。