1.制定分公司福利管理细则，组织实施分公司福利方案。
2.定期进行人力成本分析和对比。
3.核算分公司和下设机构员工薪资、奖金，核算、发放分公司全体员工社保、现金福利。
4.组织实施分公司员工绩效考核指标制定、绩效跟踪反馈、绩效评估等。
5.制定分公司员工年度调薪方案，执行分公司年度调薪工作。
6.依据当地政府要求，按时完成五险一金缴纳及年审工作。

任职要求：

1.熟练掌握EXCEL及运用公式，有一定的数据测算能力，金融行业优先。

2.了解五险一金等社会福利制度及办理流程

3.细心踏实，有较强的服务意识