岗位职责：
1、负责集团所有员工的薪酬福利实操工作；
2、确保国内外员工的考勤核算准确无误；
3、参与制定和完善薪酬福利政策与流程；
4、定期进行薪酬福利数据分析，提出优化建议；
5、处理员工关于薪酬福利的相关咨询与投诉；
6、人力资源部门的相关项目
7、上级主管安排的其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先；
2、至少2年以上薪酬福利相关工作经验，有跨国企业工作经验者优先；
3、熟悉国家及地区的薪酬福利法律法规；
4、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
5、熟练使用办公软件，尤其是薪酬福利管理系统；
6、成熟稳重，具备较强的责任心和抗压能力；
7、具有良好的英语听说读写能力，能够适应国际化管理环境。