1、负责对年度和月度招聘计划进行推进实施，根据部门需求及到岗时间，及时满足各部门用人配置需求。
2、负责招聘报表的更新以及招聘工作定期分析、汇报，总结招聘中存在的问题，提出优化建议。
3、负责招聘岗位胜任力模型及测评体系的搭建和完善，面试问题的设计、测评题建立等。
4、开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训。
任职资格
1、本科及以上学历，3年及以上人力资源工作经验，有生物医药公司/互联网公司或HRBP/HRM经验优先考虑；
2、具有亲和力、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。