1、依照集团政策，制定公司人力资源政策，以及人力资源与行政服务的规范与SOP
2、根据业务需求，建立相应的组织架构，合理设立职位
3、根据业务计划与组织、职位的设置，编订人力需求计划；合理控制人力的增长
4、编订年度人事成本（CTC）与管理费用（G&A）预算；审核人力补充申请
5、根据业务发展制定招聘计划，建立外部人才库，招聘优秀人员、加强组织能力
6、建立内部人才库，合理配置、轮调内部人力
7、根据组织业务的问题，设计、执行培训学习活动，追踪评价学习活动的成果；逐步建立培训学习体系
8、识别关键岗位，通过继任者计划为关键岗位培养接班人
9、完成年度PRP考核
10、协助业务部门建立、完善管理制度，参与、监督管理制度的落实
11、积极与其他部门进行工作协调，在部门内建立结果导向的工作理念
12、管理层分配的其他任务
任职要求：
1、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
2、正直、诚信，责任心；
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训；
4、较好的组织与协调能力，良好的人际关系、沟通技能，良好的的团队合作精神；
5、保密意识；
6、持续改善工作的能力。
7、5年以上人事行政/人力资源工作经验
8、英语六级及以上
此工作岗位在梅州市区，工作地点不能接受的请勿投递