我司是一家集食品研发、生产、销售于一体的多元化企业，下辖三家将独立核算的子公司，业务覆盖中式面点全产业链。现因发展需要，面向社会诚聘人事总监一名，统筹全盘人事工作，助力企业高质量发展。

旗下子公司：1、2013年1月在临潼自建的工厂，专注手抓饼及系列产品研发、生产与销售；2、计划于2025年10月投产在杨凌自建的工厂，专注各类馅饼、面饼的研发、生产与销售；3、销售公司，统筹全渠道销售业务。

1. 人力资源战略规划

1) 制定公司人力资源发展规划，支撑三家子公司业务目标达成；

2) 设计组织架构调整方案，优化西安临潼厂、杨凌新厂及销售公司的协同机制。

2、人才梯队建设

1) 主导关键岗位（生产管理、技术研发、销售精英）的人才引进与储备；

2) 搭建公司培训体系，设计针对食品行业（如生产标准化、食品安全）的专项课程。

3、绩效与薪酬管理

1) 设计多业务板块差异化绩效考核方案（如生产KPI与销售提成联动机制）；

2) 建立具有市场竞争力的薪酬体系，控制人力成本占比。

4、企业文化与员工关系

1) 塑造公司核心价值观，策划跨区域团队融合活动（如杨凌新厂投产庆典）；

2) 处理劳动纠纷，维护员工权益，确保合规用工（覆盖三家子公司）。

5、政策对接与政府关系

1) 申请杨凌示范区人才补贴、稳岗补贴等政策红利；

2) 协调政府培训资源，开展技能认证（如面点师职业资格评定）。

6、信息化与效率提升

1) 引入HR SaaS系统，实现西安-杨凌-全国销售团队的人事数据实时共享；

2) 优化招聘、考勤、薪酬核算流程，提升HR团队服务效率。

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业；

2. 工作经验：

1) 10年以上人力资源全模块管理经验，5年以上食品/制造业人事总监岗位经历；

2) 具备多工厂、多销售渠道公司化人力资源管理经验，熟悉生产型企业用工特点；

3、核心能力：

1) 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计等工具方法；

2) 熟悉劳动法及地方性政策，能高效处理劳动争议；

3) 具备战略思维与跨文化团队管理能力，抗压性强，擅长资源整合。

1. 高薪激励：底薪+绩效奖金+年度分红+股权激励，共享企业成长红利；

2. 职业发展：参与公司战略决策，晋升至合伙人通道开放；